在公司层面,一般可以看这七个维度:
① 看公司的基本面:判断公司是五个崛起中的哪一类,同时也得加上横向对比和与竞争对手的对比。
② 看老板:老板在这样的环境中,其韧性、魄力是否能坚持下去?愿景是否还在?身体健康、婚姻等是否出现了重大变数?
③ 看公司是否有重大事件发生:在投融资中是否有重大的挫折?
④ 看公司招聘:若公司还在大量招聘,肯定是比较健康的;若公司冻结招聘且还在不断裁员,肯定就是不太健康了。
⑤ 看薪资的走势:公司是在不断涨薪、冻结还是降薪?这也是鲜明的信号。
⑥ 看是否在培训:企业培训一般都是中长期投入。若上来就将培训砍了,就说明公司进入紧缩模式了。
⑦ 看公司的差旅:当企业财务进入紧缩模式时,最先影响的就是培训和差旅。
从个人层面,一般可以从这五个维度确认公司对你在这个岗位上是否认可:
① 看上级和老板在该领域中花费的时间:在公司高速成长期,他对HR是花很多时间的。但若他在该领域不花时间,就说明这个领域不是重点了。因为,公司中最大的资源就是领导者的时间。
② 看上级给你的反馈:上级给你的反馈是正式的还是非正式的?这是非常重要、直接的信号。
③ 看上级什么时候会委派给你重要的人物或更高岗位。
④ 在涨薪窗口期,你是否涨薪?
⑤ 你的上级什么时候会越过你直接对接你的下级,且很频繁。
这是个非常危险的信号。一般若上级准备换某个岗位,他要确保整个团队不崩掉的情况下做些铺垫工作,手会伸的比较长。