《大厂防猝死指南》热传，联想、新浪等成最厚道公司

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近日，一份名为《应届毕业生大厂防猝死自救指南》的在线共享文档，在高校学生和互联网从业者中热传。该文档包含了阿里巴巴、腾讯、字节跳动、华为、联想等二十几家知名企业，并从是否发生过猝死、有无PUA和996等维度，收集了很多互联网公司在职员工的真实反馈。值得注意的是，在众多互联网大厂的消极信息中，联想集团的人性化氛围相对亮眼。



从文档统计的信息来看，之前多次旗帜鲜明反对996的联想确实在一众互联网大厂中独树一帜。首先在是否发生猝死、996、PUA这列中均得到“无”的信息，且多位职员在备注中填写类似“我基本进公司以来是6点下班，充分享受私人生活”；“对女性很友好，有针对性的福利，甚至可以带孩子到公司”以及“我，应届生，进去还没多久就跟我说15天年假”等内容。

今年1月份，联想官方曾公布应届生入职联想后，可享受灵活考勤、班车接送、住房补贴和15+12+4的全薪假期等福利制度，一时引发了不少应届生和互联网从业者的热烈追捧。在此次的统计文档中，这些福利更是被多次提及。综合来看，相对于其他“大厂”，联想的福利待遇和内卷程度，对“打工人”而言确实称得上“厚道”，这也与联想一直提倡“厚待员工”的企业文化息息相关，难怪联想被业内戏称为“佛系”公司。





图片来源：联想中国

同时，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆也曾在2021年两会期间公开表示：“联想一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996”，这在当时996是普遍现象并且有大佬称“996是福报”的社会舆论中，很难得。而在更早的2019年5月，联想集团官方微信公众号就曾发文《联想没有996》，里面是这样说的，“我们没有996，但是我们在奋斗！奋斗是精神，而不是形式，更不应该是强制的规则；奋斗是为了自己的进步，为了家庭的幸福，而不仅仅是为了公司的增长；奋斗应该有张有弛自我驱动，而不是永不停歇油尽灯枯。”



图片来源：网络

科技媒体36氪发布的《2021年年轻人加班报告》显示：每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%。调查发现，过半数年轻人因为加班导致身心俱疲，情绪低落。从这份《防猝死指南》中也能看到，目前年轻人更关注工作体验和企业氛围，是否996、老板是否PUA、公司内卷是否严重等方面，都是择业重点参考的维度，而这些维度都与年轻人的身心健康息息相关。





图片来源:36氪

曾几何时，“狼性文化”被很多企业奉为圭臬。更有知名企业领导人公开宣称企业发展就是要发展一批狼。一时间“狼文化”被很多互联网大厂或多或少的沿用和汲取，996、职场PUA、内卷等现象开始漫延，这直接导致后来互联网大厂“员工猝死”事件频发。



图片来源:网络

虽然部分企业是在法律允许范围内安排员工加班，但像“加班是福报”、“这是一个用命拼的时代”之类的论调，还是会出现在企业文化或老板们私下对员工的宣导中。每个为生活奋斗的年轻人都饱含激情，但奋斗不是以生命为代价。正如半月谈《996与奋斗无关，与利益有关》中所说：奋斗，必须是自愿的，支持他的是对事业的责任感和对未来的信心。

在“内卷”越来越失控的时代，企业更应该回归人性化管理，通过合理规范的工作安排和高效率的协同模式，完成企业发展目标，而不是一味用996单纯堆砌工时。用人单位也应该严格规范劳动保障，对员工多些人文关怀，保护好奋斗者们！狼性文化也许会在短时间内得到不错的效果，但人性化管理才是企业可持续发展的保障！我们需要的是“联想式”的“厚道”企业，而不是猝死带来的职场恐慌！

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