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[网友交流] 员工提出“不加薪就离职”,HR该怎么做?

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发表于 2021-10-27 17:55:39 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: Reserved
有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:

公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。

公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。

但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。

作为HR,这样的坑,你是不是也同样踩过?

在HR所有模块的工作里,有的可以自己摸索出套路,但对于薪酬绩效却总感觉无从下手。

这也就是为什么在当下市场,会做薪酬和绩效的HR,尤其具有竞争力。

大橙子在某招聘网站,搜索一下薪酬绩效经理和专员的任职要求,大家就可以感受到差距。

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薪酬绩效经理的薪酬甚至已经超出了人力资源经理的薪酬:

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高薪的背后,其实也印证薪酬和绩效模块的工作并不简单。

对于进入职场瓶颈的HR也无需感到气馁,你与升职加薪的距离,仅仅只是一步之遥。

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