奈曼旗：“三百工程”护航乡村振兴

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为破解干部队伍活力差、新老干部青黄不接等难题，奈曼旗启动年轻干部培养选拔“三百工程”，打造饱含锐气、充满朝气的年轻后备干部队伍，为乡村振兴“保驾护航”。
摸清底数，充实后备“军力”。以苏木乡镇领导班子换届为契机，根据结构性需求和优化目标，结合年度考核、专项考核、换届考察、任职考察、平时了解，从现有后备干部信息库中筛选出100名符合资格条件、具备素质能力、具有发展潜力的年轻干部作为现阶段重点培养对象；再以单位组织推荐和公开选拔的方式，在全旗副科级年轻后备干部中择优选拔出100名近期可提拔使用对象、100名中长期培养对象，形成年轻干部储备梯队，完成年轻干部培养选拔“三百工程”构建，让乡村振兴有了“生力军”。
分类储备，形成定向“输出”。对“三百工程”储备库年轻后备干部的长大经历、专业特长、气质禀赋进行分析研判，按照综合管理类、专业技术类、综合执法类、党建群团类、经济管理类、综合协调类、农村业务类等7个类别分类建库，动态掌握年轻干部现实表现，同时密切关注各苏木乡镇（场）年轻干部和专业干部缺口，以“缺什么，补什么”为原则，提供精准对接，持续向奈曼旗乡村振兴一线“输血”。截至目前，全旗14个苏木乡镇领导班子共配备85后年轻干部56名，其中，90后年轻干部21名，为乡村振兴注入活力。
立体培训，打造强悍“军团”。为精准对应新常态下乡村振兴对年轻干部的新要求，奈曼旗聚焦“五个振兴”内涵要求，实施年轻干部专业能力提升行动。举办第十九期全旗青年干部培训班，全面提升年轻干部政治素养；举办全旗基层党务工作者党性教育专题学习班，赴福建厦门学习掌握国家最前沿党建形势、热点知识，培养年轻干部战略眼光；举办奈曼旗乡村振兴专题研修班，赴苏州干部学院、赤峰乡村振兴学院，系统学习塑魂引领红色课程、赋能创新蓝色课程和领航发展绿色课程，提升年轻干部会干事、干成事的实践能力。目前，“三百工程”已参训年轻干部达180余人次，有效提高乡村振兴“生力军”整体作战水平。（胡芳芳）

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