有随时离开公司的能力,也要有永不离开的态度

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相信有很多人苦恼于：公司或领导不好，工作不顺心，难道就只能死熬下去吗？别将焦点放在对现状的不满上，体面的离开，同时保持积极的成长心态，将注意力永远放在自己身上。这篇文章3800字，预计10分钟读完，面对困境，自我成长。

作者 | 景红编辑 | 宇琪来源 | 景红空间（ID：JinghongJoyce）

曾经和大家分享过：

你是为自己工作，在职场上不要总想着退路，要当做没有退路一样不抱怨的工作，不要觉得受了委屈，遭到背叛就不作为，现在的下属是你能找得到的人，现在的平台和上司是你能达到的平台和上司。

有不少人问我，但是当下的情况，公司很差，上级很坏，下属很蠢，难道我只能死熬吗？



打破消极思维

做猎头17年，我每天都要接触想要跳槽，工作不如意或者价值错配的人。

我当然知道如果不适合的地方会有多难受，一个错配的工作不仅影响一个人的终生成就，甚至后面会有一个家庭的不幸。

在我看来，不看好的平台和品行不端且无能的上级确实都需要远离，消耗你的烂人烂事，都尽快止损，全当人生的沉没成本，不要让自己陷得更深。

我也发现，很多人都只是希望从天而降一个新机会就能解决自己的所有问题，但如果无法纠正在以前工作中一些不良的认知和做法，光是换一个工作是无法解决问题的。

人大多是很难认识到自己存在问题的。

在当下认知的情况下，我们很容易会陷入平台无力，上司无良，下属无能的愤怒和委屈心理上。

离开那些烂人烂事前，大多数人心理已经崩了，对于工作不是消极应付就是愤而还击。实际上，这两种心态都会影响自己能量的流动，能力的发挥。

这就是在职场中，有些很能干的人却始终不能发挥出应有能量的重要原因：

将关注的焦点放在对现状的不满上，习惯于“都怪这个，我才无法更好，无法实现理想”的消极思维，将自己束缚在那个环绕自己的狭隘世界之中，越是这样，越会远离机遇，成长也很缓慢，搞不好还会戾气缠身。

几年职场黄金期一过，就再难跳出自我设限的世界了。



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“友好分手”

我每年都会遇到各类与换工作相关的纠纷，候选人（猎头对人才都称为候选人）和企业为各种薪资利益对簿公堂。

有企业告候选人的，更多是候选人为原企业的待遇问题进行劳动仲裁，有些人甚至多次有这种事。

比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监M，M各方面条件都不错，但我们在背调中发现，Ｍ前段时间刚和原公司打官司，是因为原公司欠 M以前承诺的年终奖。

原公司认为M工作达不到预期，不应该给，M认为原公司管理混乱，老板无视劳动法，让他的工作无法进行，有XXXX多理由，说明他做了大量工作，申请了劳动仲裁，凭M对劳动法的了解，打赢官司的可能很大，M充满自信。

但是我们的客户认为，也许M是有道理，原企业不兑现承诺不守信，侵占了你的权益，而作为HRD，明知道公司不规范，默默长期在为其工作，对公司和员工都不负责，只为自己利益，说明此人投机心理很重，于是收回了Offer。

当然我并不是说用法律武器保护自己权利不对，而是我看到绝大多数都很伤自己。

在这个期间，候选人大量精力不得不用在处理以前的烂事上，投入了大量的情感和时间、精力，无瑕再顾及现在的工作和机会。

最后即使获得了过去的赔偿，我几乎没有看到一个人花大量时间搞这种事而把现在工作做好的。

和原公司以及原上级的关系也是一样，大多数想离职的人是心怀不满怨恨，在行动上懈怠不作为，并不能做到友好分手。

在离职时把客户或者资源带走，有意摆原公司一道的大有人在，除了当时一时爽，有多少对自己成长有帮助？

我的一位朋友上周和我分享他曾经手撕上司的事，最后也是两败俱伤，上司被离职，他也被边缘化，就是自己正确又能怎样。





以自我为轴心看世界

人是有情绪的，“你的工作是为自己做的”这个说法大家很容易认可，但在实际操作中，会发现有很多很难执行的地方。

我也经常会有不良情绪，比如这么多年我管理一家公司，也遭受过很多次欺骗和打击。

我们这行，对人依赖很强，公司里的明星经理人或是明星猎头是比较容易出去开公司的，我也遭遇过很多次“背叛”。

自己觉得费尽心力带出的下属，暗中自己成立公司，拉走团队，带走客户，还不停欺骗我，在我困难的时候，给我一刀又一刀。

开始遇到这样的事总是愤怒委屈，我其实是个脾气比较暴的人，有时候也想狠狠回击，拿起法律武器将对方打入地狱，也有很多人力劝我不要软弱。

我的老板余先生非常宽厚，经常会劝我放过，那时我即使勉强放过，心中仍会很不舒服，我觉得可能我天生不是啥宽厚的人，比较喜欢快意恩仇，对这种忘恩负义的人很难原谅。

但后来慢慢经历多了，就能理解，对伤害我们可以选择不原谅，但没必要不放过，这个放过，不是对别人，是对自己。

这些事情出现本身就说明自身还不够强大，而事情出了正好给自己提醒，自己还有很多疏漏的地方。

与其与这些人和事纠缠，不如遗忘，自己打起精神把公司带得更强，提升领导力，带出超越原来水平的团队，事实就会证明对方的错误。

你能培养出一个，就应该能培养出另外的人，如果你不能再培养出另外的人，本身就说明人家离开你也不错。

人家离开你说明你给予的不是人家认同的，世上没有一劳永逸的事，重头再来虽然辛苦，但如果不想辛苦，就是指望占别人便宜，哪有这样的好事。

慢慢我真的不再纠结这类事，公司反而会越来越稳定强健。

这是个以自我为轴心还是以他人的轴心看世界的问题。

将自己的时间消耗在这些烂人烂事上等于我们是为了别人而活着的，是以他人为轴心去思考去生活的。

无论是怨恨报复，还是懈怠混日子，最终是没有尊重自己的精力时间，都没有爱护自己，以自己为轴心，报复了别人也许让别人过得不好，但与你有什么好处呢，你为了一口气让自己也陷入非常不愉快的局面，值得吗?

实际上，那些职场中眼瞎上司，混账老板，阴郁下属……他们最多就是占你的便宜，只要你保持发展，很快他们就占不到你的便宜。

无论是哪个层面的烂人烂事，你无法远离，往往是能力不够。

人生在世，对比真正生死荣辱的大事，大部分职场恩怨其实是小事。

我是个喜欢记录的人，经常会翻翻以前的日记，以旁观者角度看三五年前的日记经常都会觉得，天啦，我浪费了那么多时间和感情在那些我完全想不起的人和事上。

我问起很多过往的候选人，曾经觉得“有你没我”的那些职场恩怨，过几年都会觉得不值得。

为了报复他人去浪费时间，损害自己发展是多么不值得。



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面对困局时，可以自我梳理

每个人都是当局者迷，在痛苦的当下，我们很难回避那些伤害和愤怒，不可避免会懈怠和抱怨。

面对困难的现实，我们可以自我梳理，在不满时要想一想：

我现在的情况是情绪还是现实，如果是现实是由什么造成的？
我的目标究竟是什么，发泄不满我的不满会对我的目标有帮助吗？
现在他人做的混账事是我完成目标的障碍还是考验？
我要做哪些事才能达成目标？
情绪上要请先从肯定现状开始，要先想到：“虽然XX，但是我还是感恩XX，我有更高的追求，所以我还要XX”。
比如：
虽然上司误解了我，也说明我沟通上有些问题、说明我还不能和这一类人取得很好的共鸣，幸好这次他没有给我面子让我认识到我这方面的欠缺，我想要更XX，就要XX。
虽然公司整体业绩不佳，我们团队面临很不好的情况，但也启发我早点思考这行业的问题，我在舒适区太久了，幸好这次提醒我要保持向外看，审视自己的技能了。
虽然下属欺骗了我，说明我们价值观不同，永远不能成朋友，权当完全不认识的陌生人吧。
幸好提醒我更要不放松，不能放弃自己的成长和努力。再大的恩怨，不就是可以衡量出的利益嘛。权当我捐给社会福利事业了，这些我本来就不指望回报的。
……
总之，职场总有起伏，任何发展都免不了经历试验，如果认识到这点，感恩当下的磨难，要想想最坏的情况能怎么样，有什么接受不了的，那就行动起来，让自己更加美好。
任何时候要以自我为轴心思考问题，要坚信自己是个美好的人，天将降大任于斯人也，那些烂人烂事只是考验我、测试我的，我经历住多大的考验就会有多大的成就，磨难终将过去。
我个人认为要谨慎选择平台，如果发现了重大不妥，应该及时远离，觉得上司完全不能相处，应该远离。
但是任何时候，无论什么情况下，心理上不能认命、认怂。
任何时候先要感恩现状，无论现状是多少糟糕，也会蕴育着启发，当你能感恩这种启发，就能将焦点放在希望上，找出行动的方法。
而不是抱怨现实，其实现状的造成都是因为过去，抱怨现在的焦点其实是注意力还在过去上，这样会改变无力。
你的任何一份工作，都是自己职业生涯的一部分。对工作我们要做到：能有随时离开的能力，但要有永不离开的态度。
因为我们可以离开一份工作，但我们的职业生涯离不开，我们的不放松不放弃能把工作做成职业生涯连续的一部分。
《小窗幽记》中讲：“耳目宽则天地窄，争务短则日月长。”有段时间我把这句话当成屏保。
当我们爱听是非之言，看人情冷暖，就会觉得天地之间非常狭隘，都在斤斤计较，很容易为那些鸡毛蒜皮的小事而烦恼。
如果能够看淡得失，只有放下争端，目光长远，时光的力量总会让你有回报。
成长的很大一部分，是接受和放下，将注意力永远放在自己身上。
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作者：景红，职场专家，亚洲知名猎头公司仲望咨询CEO，LinkedIn拥有340万+关注者。本文来自：景红空间（ID：JinghongJoyce），专注分享各类职场及成长问题解决方案。





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