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[网友交流] 出现这个情况,你就该离职了!

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发表于 2021-7-23 21:40:27 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: Reserved



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每天中午13:00 不见不散


前几天,在后台看到了一条留言:
“工作好心累,可一想到辞职,我也不知道下一步该做什么啊,怎么办,我真的好迷茫……”
这条留言放出来之后,点赞数直飙第一。
想必,他说出了很多人的心声。
最近几年,我越发意识到,人与人之间最大的差距不是来自于能力,而是对自己在职场想要的东西是否清晰。

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换句话说,你既不了解自己,又对市场一无所知,当然不知道如何选择才是“正确的”——


随便将就找一份工作,工作后发现处处是坑,怎么都不顺心;

不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,无奈频繁跳槽;

工作几年了没什么起色,不如自己的人升了职加了薪……


然后,我们往往会蹲在原地,陷入一种“既不满意现在的工作,又没有勇气改变”的状态。

一个人的职业现状不如意,有很多种情况,也有不同的解决方案。

对待迷茫,你得主动出击;要靠闯,而不是靠等。

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很多人都知道,沈腾年轻的时候是军艺校草。

当时,他听从父母的安排,报考了军艺的表演系,但他对表演并不感兴趣,经常迟到、逃课。

本以为会浑浑噩噩过一辈子,直到他找准了自己的定位:演小品、拍喜剧。

后来凭借《夏洛特烦恼》、《西虹市首富》接连突围,主要票房超180亿,位列中国演员总票房top1。

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你看,在职场上,知道自己想要什么,目标明确、路径清晰,就能轻松用优势和实力杀出了一条路。

但不是每个人都像沈腾一样幸运。现实往往是,很多人迷糊了小半辈子,依然不知道自己想要什么、适合什么。

有没有一种方法,可以帮我们用最小的成本,去分析自己的优劣势,实现晋升和成长呢?

当然有。

那就是给自己做一份人才发展计划。

人才发展计划也叫IDP(Individual Development Plan)。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系,以此帮员工找到更匹配的岗位,提升综合素质,释放更大的人才潜力。

它的内容主要包括三个方面:

1、认识自己

教你用科学的方法分析自己属于哪种人才,重新认识自己的性格、兴趣和天赋,找到更适合自己的职业发展路线。

2、激发潜能

用科学的方法分析自己属于哪种人才,激活被忽略的潜能,用优势去跟他人竞争。

3、职场硬干货

各种常用法则,沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质,和周围平庸的同事形成对比,脱颖而出。

这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑;还可以让你胜过90%的人。

我身边就有一个朋友,把IDP运用得炉火纯青,实现了人生飞跃。

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我的朋友名叫大林,才毕业三年就换了六份工作。

在第八次辞职后,一个朋友给他推荐了“IDP个人发展计划”课程,劝他好好学一学。

大林说,这是个很有意思的课。首先,上课就像玩游戏,可以体验不同角色的职场生活,看看自己适合哪一行。

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其次,课程中穿插着各种各样的职场干货。还有老师手把手为你打造职业发展路线。

原本大林对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下,他开始用“IDP发展模型”分析自己:


我的兴趣:看书、旅行、摄影

我的优势:与人沟通、性格开朗

我讨厌的工作:重复性工作,时间无法控制,人际关系复杂

我喜欢的工作:时间弹性自由,能够发挥创造力,工作环境自由平等

……


面试官问:“你觉得自己团队精神如何?”

大林下意识想回答:“我觉得很好啊,我对人挺亲切的,和大家关系都好。“

但他瞬间反应过来,用STAR原则侃侃而谈:

“之前公司组织了一个活动,要举办一个大型线下展销会。”——Situation(情境)

“领导给每个人分配了不同的任务。我负责的是XX环节。”——Task(任务)

“我通过XX手段完成了自己的部分,有个别同事因为某些原因,没有如期完成,我前去帮助他攻克了XX难题。”——Action(行动)

“最后我们的活动成功展开,受到了领导和客户的一致好评。”——Result(结果)

“我觉得团队合作,最重要的就是把自己那部分的事情做好,其次是当队员出现问题时,应该积极帮忙,思考处理方案,这才是好的团队精神。”大林总结到。

面试官频频点头,最终他斩获了Offer。

听说,他入职后如鱼得水,做出了几个大项目,半年就涨薪两次。

他的经历让我感慨无比。当一个人有了目标,有了计划,有了方法,爆发出的能量竟如此巨大。

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当你感到迷茫时,大脑会下意识下达一些指令:跳槽,裸辞,考研,出国……
但在不清楚目标的前提下,就乱选择手段,更多是出于对当前环境的恐惧,本质是一种逃避。
无论在什么时候,你都必须清楚自己的职业目标,才能进一步明确,为了目标需要获得什么资格条件。
这个世界上,大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而个人发展计划的意义,就是帮助你找到它。
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所以我问到了大林上的课——【风变IDP个人发展计划】。

风变这家公司,大家应该不陌生吧。他们的【Python小课】是2020现象级网红课,帮助310w+学员提升职场技能。

它家是国家认证高新技术企业,有二十多项注册发明专利,荣获多个教育大奖:

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风变在人才培养方面的经验也十分丰富。是联合国教科文组织、深圳大学的人才项目合作对象。

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风变整合多年的职场人才经验,由清华、北大、香港中文大学教研大牛带队,潜心研究4年,打造了7天IDP个人发展计划,帮助职场迷茫一族实现快速进阶。

推荐必有福利,我为大家争取到了粉丝福利价:官网价199元,现9.9元。

这个优惠我很不容易才谈下来,且只有100个名额。还为大家争取到赠品:报名并学完课程,额外赠送价值¥79的通关大礼包。

用心良苦,希望不要辜负,心动的粉丝朋友们请一定尽快使用优惠。

直面困境,击破迷茫

给人生一次“悔棋”的机会

「风变IDP-个人发展计划」

官网价199元

前100名9.9元

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△长按扫码,立刻抢优惠资格

为什么想走出迷茫,就要学风变IDP?

这个世界上,大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而IDP的意义,就是帮助你寻找它。

除非弄清楚什么是你真正想做的事,否则无论跳槽多少次,你还是会在水深火热中煎熬。

IDP这门课已经超越了“职业规划”的概念。是一个有趣又有料的职场进阶宝典。

01 角色扮演,游戏式学习体验

不用看视频、背资料,打游戏通关般学习,每关只要30分钟。

在这里,你会选择不同角色,体验不同的职场生活。

现实中辞职试错成本太大,不如在虚拟世界看看什么才更适合你~

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△立即开始你的“平行人生”

02 职场干货满满

课程有满满的干货:OKR工作法、WWRH法则、STAR汇报法、素质冰山模型、费曼学习法等,带你进行场景模拟,从“学会”变成“会用”。

今后在遇到各种情景,比如向上沟通、写周报、述职、会议发言时,都可以见招拆招。

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△滑动查看课程大纲

用一套科学的工具代替“野路子”,条理清晰,脱颖而出,成为领导眼里更专业的人才。

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▲ 学员做的课程干货笔记

03 大牛云集,经验凝聚

课程的内容团队均来自北大、清华、香港中文大学等一流院校,品质有保障。

课程里浓缩了6000多位包括BAT高管、公司CEO在内的真实经验。想进步,就要听更专业的声音。

04 贴心助教,陪伴学习

真人助教就像你的男/女朋友,每天督促你上课、完成作业、帮你解答疑惑。

还有专门的学习群,加入更优质的人脉圈子,和优秀的人一起成长进步。

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△同学们在学习群里交流学习心得

上完课和助教老师交流后,

学员们的困惑,都找到了解决方法
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